上海没有劳动合同有发票怎么办-法师兄

这样发贴很难找到，也很少有人回答，建议你去当地劳动局的人力资源市场，那里有大量的招工信息，相对来说，更会注重劳动相关法律，当然了也不排除利益最大化，存在钻法律空子甚至不执行的问题，建议你到一个新的单位前提条件要签订劳动合同，你自己手上要有，合同的约定要明确，自己要留个心眼，要有足够的证据证明你和单位的劳动关系，要有证据证明单位出现的违法行为，以便将来你通过律程序来维护自己的合法权益，记住无论是劳动仲裁还是劳动监察以至将来的法院，都是需要证据的，最有力的证据就是书面的。申张正义团队为你解答

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你们雇佣的临时清洁工是劳务公司提供的，还是个人的啊。要是劳务公司提供的就可以让劳务公司提供发票了。...

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1.工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔2用人单位未提出工伤认定申请的，...

未签书面劳动合同双倍工资差额的问题，已超过一年时效，已不被法律支持。仍在上海市内工作，该等搬迁不足以使您获得经济补偿，所以，如果仲裁，您本人不愿意前往，属于自动离职，律师认为，不必要支付经济补偿金，但如果您以未足额缴纳社保这一理由提出辞职的，可以要求经济补偿金。辞职理由非常重要。至于补缴社保，不在劳动仲裁案件受理范围内，您只能向劳动监察大队进行举报。

如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

一般普通发票是没有有效期的，纳税人领购普通发票的使用期限暂定为6个月。超过6个月使用期限的普通发票需到主管国税机关办理验旧手续。《中华人民共和国会计法》第十四条规定，办理本法第十条所列的经济业务事项，必须填制或者取得原始凭证并及时送交会计机构。《会计基础工作规范》第四十七条规定，各单位办理本规范第三十七条规定的事项，必须取得或者填制原始凭证，并及时送交会计机构。《企业会计制度》第十一条第(六)项规定，企业的会计核算应当及时进行，不得提前或延后。《企业会计准则－基本准则》第十九条规定，企业对于已经发生的交易或者事项，应当及时进行会计确认、计量和报告，不得提前或者延后。《中华人民共和国发票管理办法》第二十条销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项、收款方应向付款方开具发票；特殊情况下由付款方向收款方开具发票。第二十一条所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票、取得发票时，不得要求变更品名和金额。第二十二条不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。第二十三条开具发票应当按照规定的时限、顺序，逐栏、全部联次一次性如实开具，并加盖单位财务印章或者发票专用章。综上所述，发票应该在取得当月及时入账。但由于各企业核算情况多样，条件各异，特殊需要也必须在当年处理完毕。