丹东市工伤赔偿仲裁裁定书是怎样的-法师兄

如果不服还可以向人民法院提起诉讼，法院的二审判决才是最终裁决。

答

建议您在全国企业信用信息公示系统查询单位是否依旧存续在，如果还在存续，建议您去仲裁部门取双方送达回证的复印件，到法院申请强制执行。...

答

仲裁申请书范本申请人：被申请人：法定代表人：公司地址：申请请求： 1、请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费元，伙食补助费元，交通费元，...

根据您所咨询的有关怎样申请工伤赔偿仲裁的问题，仲裁需要在认定工伤后，申请劳动能力鉴定，最后职工才能提起要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料，工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

劳动赔偿争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。工伤仲裁是解决工伤争议的方式之一。仲裁指争议双方在争议发生前或争议发生后达成协议，自愿将争议交给第三者作出裁决，双方有义务执行的一种解决争议的方法。工伤赔偿仲裁程序： 1、当事人提出工伤申请。 2、工伤认定部门接受申请。 3、工伤认定部门作出是否工伤的认定。 4、申请劳动能力鉴定。 5、由社保局支付工伤保险待遇，否则由用人单位承担赔偿责任，如果不自愿承担，申请劳动仲裁。

关于工伤赔偿仲裁付款时间规定如下：1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年； 2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起； 3、法律依据《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。