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辅助性就业，是指组织就业年龄段内有就业意愿但难以进入竞争性劳动力市场的智力、精神和重度肢体残疾人从事生产劳动的一种集中就业形式，在劳动时间、...
主要包括： 1、电视信号工程，如电视监控系统，有线电视。 2、通信工程，如电话。 3、智能消防工程。 4、扩声与音响工程，如小区的中背景音乐...
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女性在就业问题上，虽然具备一定的优势，但也存在一些弱点，主要表现在以下三方面，在求职择业时应注意克服。(1)依赖心理。依赖心理是女性缺乏自立意识和自主能力的表现。在求职问题上，女生对学校、家长的依赖心理，会使其产生“反正学校得给我分配工作”，“反正父母得给我想办法”的念头、从而表现为完全依靠学校、依靠家长为其谋职，甚至不敢单独去用人单位面谈、面试，也不敢主动与用人单位联系。如果单凭父母“关系硬”，而自身素质不高，即便找到了比较理想的单位，但由于不能胜任工作，结果是自己苦恼，同事不满，领导为难，工作也受到影响。(2)娇气心理。娇气是人的弱态心理表现，凡是娇气的人大多给人以一种“弱”的感觉。在求职过程中，有些女生求职期望值过高，一般都要求所选择的职业与自身志趣、特长吻合，有良好的职业形象，有较丰厚的收入，对于一些普通的职业岗位，大多不愿意去，这对女生求职是十分不利的。进入职业岗位后，如果仍是娇气十足，不仅不利于自身工作，还会造成人际关系的紧张。由此可见，女生求职时娇气心理的危险性不容忽视。(3)事业心随年龄增大而衰减的心理。部分女生在学生时代上进心、事业心较强，毕业后尤其是结婚生育之后，随着家务负担的加重，对工作成就和自身事业上的发展关注程度减弱，投入精力亦相对减少。有的为了丈夫事业上的成就，甘愿“牺牲自己”，把主要精力投入到家庭生活中。自身工作价值取向由以事业与经济综合动因为主转为以经济动因为主。这种从表面上看似乎迫不得已，被视为“很正常”，往往还受到人们称赞的女性心理，实际上在很大程度上阻碍了女性事业上的上进心和成功欲望，养成了得过且过的心理，同时也成为用人单位不愿录用女性的口实。
国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策，坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。
造成目前非公有制企业女职工权益保护弱化的原因主要有：一是非公有制企业经济实力不足，或重效益、轻保护；二是劳动力市场供大于求，买方市场的形成导致了用工上的不规范；三是法律法规不完善，有些条款因滞后于社会发展而失去现实意义；四是企业内部缺乏监督制约机制，工会及女职工组织缺乏必要的监督手段；五是女职工缺乏自我保护意识，不懂得用法律维护自身的利益，怕失去工作而委曲求全。
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