单位不得安排未成年工从事哪些劳动

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• 问用人单位不得安排未成年人从事哪些工作?
  

  未成年人的特殊保护是对未成年人处于成长发育期的特征和接受义务教育的需要采取的特殊劳动保护措施。用人单位不得安排未成年工事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度劳动和其他禁忌劳动。另外，包括《未成年人特别保护规定》中使用者不得安排未成年人从事的劳动。

• 问用人单位不得安排未成年工从事哪些工作或者不得安排其他禁忌从事？
  

  根据《劳动法》第64条规定：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 “其他禁忌从事的劳动”是指： （一）森林业伐木、归塄及流放作业； （二）凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业； （三）作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业； （四）其他对未成年工的发育成长有影响的作业。 关于更为具体的用人单位不得安排未成年工从事的劳动范围，未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型）时，用人单位不得安排其从事的劳动范围，可以参见《未成年工特殊保护》第3条和第4条的规定。

• 问单位不得安排未成年工从事什么工作
  

  《劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对于具体的未成年工不得从事的劳动范围，在《未成年工特殊保护规定》中有所规定，有： （一）《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业； （二）《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业； （三）《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业，等等。第六十五条规定，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

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