工伤免责合同有效吗？

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• 问工伤员工与工伤单位签订了免责合同有效吗?
  

  用人单位与劳动者之间约定的工伤免责合同是无效的。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违意思订立或者变更劳动合同的；用人单位免除法定责任，排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或者部分无效。可见，工伤免责合同无效，违反《劳动合同法》的强制性规定，无效。

• 问工伤免责协议有效吗
  

  1、工伤免责协议无效。企业在劳动合同中约定工伤不负责的条款，是无效条款，并且参加工伤保险和依法承担工伤赔偿是强制性规定，并不能自由选择，企业仍需承担相应的责任。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

• 问工伤免责协议有效吗？
  

  你叔叔赵某在李某承包的路段打工,通过向李某提供劳务而获取劳动报酬,双方的雇佣关系是成立的。虽然他们之前曾经约定工伤自负，一旦发生人身损害李某免责，但该约定违反了法律的禁止性规定，所以他们的这个约定无效。作为雇主的李某对于你叔叔是负有赔偿责任的，可以请求他赔偿损失。

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