分时度假度假合同能否取消？

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• 问分时度假合同可否因履行方不提供担保而解
  

  合同的签订和履行应遵循诚实信用原则。费与星光度假公司签订的《度假权益承购合同》虽然合法有效，但由于分时度假经营形式缺乏相关法律法规和行政监管，对买方风险较大。而且合同履行期限长达20年，星光度假公司称之为某国际公寓度假权益的所有者，但某基金了解到，该公司在某国际公寓只有四五套房子，费为了避免履行风险，要求对方提供履行担保是合理合理的要求，星光度假公司应遵循诚实信用原则履行义务。当费提出履行能力异议时，星光度假公司没有提供任何担保，导致双方继续履行合同的信任基础丧失，合同无法继续履行。费某要求解除合同，理由正当，应予支持。

• 问平时上班安排度假可以抵消年休假吗
  

  《员工带薪年休假条例》第五条规定，用人单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年休假。如果单位因工作需要无法安排员工休年假，经员工同意，可以不安排员工休年假。对于员工应休的年假天数，公司应按员工日工资收入的300％支付年假工资。可见，国家不仅赋予劳动者享受年假的权利，而且保证了他们根据自由意愿选择休假的权利。也就是说，劳动者应当有权根据自己的自由意愿自主安排休假时间和方式。用人单位安排集体旅游而不是休假的，应当证明这种方式属于双方约定的休假方式或者符合单位合法有效的规章制度，或者劳动者同意。否则，用人单位安排的旅游度假应当属于用人单位的奖励或者福利，不能抵消劳动者应当享受的年假。

• 问临时工休假制度
  

  自由职业者的休假规定：根据《劳动合同法》的规定，自由职业者和公司的正式员工享有同样的福利和报酬，自由职业者的休假和正式员工一样。《劳动合同法》第61条劳务派遣公司跨地区派遣劳动者的，派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按劳动者所在地的标准执行。《中华人民共和国劳动法》第36条国家执行劳动者每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。第37条对于实施计价工作的劳动者，使用者必须根据本法第36条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计价报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条，第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律，法规规定的其他休假节日。

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