相关问答
属于工伤。发生工伤事故,单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动...
建议你们依据相关的法律法规的规定申请工伤认定,进行劳动能力鉴定,并根据鉴定结论和伤者年龄、工资、扶养人情况、医疗情况等相关资料提出具体的索赔...
大家都在问查看更多
属于工伤,请要求单位申请工伤认定。如果单位在发生事故之日起30天内没有申请,则可以自己或家人到当地社会保障局申请工伤认定。 工伤认定下来,单位和工伤基金根据最新的《工伤保险条例》负责支付相应待遇。具体待遇请参照《工伤保险条例》。 单位需要负责的部分根据单位是否已经为工人购买了工伤保险而有所不同。 如果单位没有为工人购买工伤保险,则单位需要负责《工伤保险条例》下规定的工伤职工所有可以享受的待遇。
1,您属工伤,进行工伤认定,并工伤赔偿。 2,意外保险的保险金也由您获得。 3,没有劳动合同,但存在事实劳动关系,进行劳动关系认定; 4,赔偿项目:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金。如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。 5,工伤申请期限,公司一个月申请,劳动者一年内申请。
工伤的赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费、护理费、工伤期间的工资、交通费、残疾辅助器具费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 属于工伤的要尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。如你没有签订劳动合同,还需要申请劳动关系认定。结果出来后可以同对方协商解决,协商不成,向当地劳动与人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
152人已浏览
141人已浏览
570人已浏览
2,644人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询