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短期借款的核算主要包括以下三个方面的内容，简单介绍如下： 1、取得借款的核算： 借：银行存款 贷：短期借款 2、借款利息的核算，先计算每月负...
1、计提 借：管理费用（销售费用、制造费用、生产成本等）---应付职工薪酬 贷：应付职工薪酬 2、发放 借：应付职工薪酬 贷：应付税费-代扣...
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你出租无形资产使用权，工伤保险赔款会计分录是在收钱的时候银行存款增加，其他业务收入增加那么你收利息就相当于你像银行出租你们银行存款的使用权，利息收入就是你们收的租金收到利息收入就是银行存款增加，利息收入增加，只不是此处利息收入是用财务费用科目来表示的而已
关于员工工伤赔偿会计分录如下： 工伤认定前企业发生的费用先计入管理费用——其他工伤认定后冲回 二、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下： 1、发生工伤事故后，向职工垫付医药费： 借：其他应收款--保险公司或社保 贷：现金（或银行存款） 2、保险公司或社保赔付公司垫付的药费时（如果全额赔付） 借：银行存款或现金 借：其他应收款--保险公司或社保 3、如果不是全额赔付 借：银行存款 借：管理费用或应付福利费（公司负担部分） 贷：其他应收款--保险公司或社保 注：内资企业公司负担的药费计入“应付福利费”科目；外资企业公司负担的药费计入“管理费用--福利费”科目。 三、如果你单位没上保险，全额报销工人的药费时 借：管理费用（或应付福利费） 借：银行存款 注：内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用--福利费”科目。
1、计提 借：管理费用（销售费用、制造费用、生产成本等）---应付职工薪酬 贷：应付职工薪酬 2、发放 借：应付职工薪酬 贷：应付税费-代扣个人所得税 待：银行存款(库存现金) 年终奖的个人所得税计算： 《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号） 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数
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