满十年解聘后工资算什么

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• 问在幼儿园工作满14年后的解聘问题
  

  首先，学校及其他机构的教育职责和法定意义上的的职责是不同的，学校及其他教育机构只是代为教育以及进行管理，是不可能代替学生的监护人成为法定监护人的。所以，孩子的监护人是您。其次，您孩子尚在幼儿园上学，是无民事行为能力人。根据法律规定，无民事行为能力人或者在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间，受到幼儿园、学校或者其他教育机构以外的人员人身损害的，由人承担侵权责任；幼儿园、学校或者其他教育机构未尽到管理职责的，承担相应的补充责任。而无民事行为能力人、限制民事行为能力人造成他人损害的，由监护人承担侵权责任。监护人尽到监护责任的，可以减轻其侵权责任。也就是说，你作为孩子的监护人，您的孩子伤害了别的孩子，对方受伤的孩子的家长可以要求您承担赔偿责任。如果可以证明学校没尽到管理职责，没有看好孩子，可以承担一定的补充责任。

• 问工作十年以上解聘赔偿是什么
  

  1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。

• 问满55岁解聘后有吗
  

  证明和劳动单位是劳动关系的，无故解雇员工的需要支付经济赔偿金。

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