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劳动合同中约定不能辞职是无效的。劳动者在任何时候辞职都是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。 不过,劳动者应当留存按规定辞职的证...
劳动合同中约定不能辞职是无效的。劳动者在任何时候辞职都是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。 不过,劳动者应当留存按规定辞职的证...
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个人辞职后公司应当出具解除劳动合同证明,用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
1、三方协议只管入职。正式入职后就三方协议失效。双方合约由劳动合同替代。 2、未正式入职的,请看三方协议的违约责任。有约定违约责任的,按三方支付违约金,没有约定违约责任的,不用支付违约金。 3、被研究生录取导致无法入职,不用支付违约金。
以下为大家解答公司让员工签订单身协议违法吗的问题有些公司为了避免员工享受婚假、产假等结婚后的法律规定的假期,会让新员工在进入公司的那一刻便私下签订"单身协议",即若劳动者在就职期间结婚生子,便算违反约定,需面临被辞退的命运。用人单位与劳动者签订单身约定是违法的,法律依据有:《婚姻法》第三条规定:“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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