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员工辞退书是解除劳动合同的依据，如因此产生劳动纠纷，它将作为重要的证据提供给委或。那么，辞退书怎么写呢？辞退报告怎么写： 1、辞退通知书是与员工解除所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和的相关规定辞退员工。 2、企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。 3、辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。格式内容： 1.必须依法辞退。 2.辞退必须有事实根据。 3.辞退员工必须办理相关手续，并要求一定的补偿。范例参考：通知××先生/小姐：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力等均不符合新企业的要求，故请您于××年×月×日离开本公司。您的一切待遇将按《××市劳动合同管理规定》处理。××市××公司人力资源部××年×月×日
辞退通知书 XXX，我公司与你于年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。 此致 XXX有限公司 年月日
今天简单分析一下辞退书的相关法律问题，如下：一是辞退书要有完整的结构，其标题最好是某公司关于辞退某员工的通知。通知的正文部分分为抬头、内容、签名和时间。抬头要写劳动者真名，不要用化名，外号，内容要详细，签名要写公司全称，加盖公司公章，日期要写明。其次，内容部分应包括被解雇员工的姓名、身份证号码、工作号码、工作岗位、劳动合同存在时间、解除劳动合同时间，并说明被解雇员工违反了公司的哪些规章制度，造成了哪些损失或不良影响，并根据公司规章制度的哪些规章制度解雇员工。最后，辞退书应有签收栏，交给被辞退员工签收。被辞退员工拒绝签收的，应当邮寄或者以电子邮件的形式发送给员工。此外，辞退通知书还应在公司公示。
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