在试用期内被解雇，重新雇佣时是否需要再次约定试用期？

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• 问约定试用期后，能否再次申请延长试用期？
  

  实践中有一种特殊情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定的上限，比如，用人单位与劳动者签订了三年期限的劳动合同，合同中约定试用期为三个月，未达到六个月的上限，用人单位可否在三个月试用期满后以劳动者不符合要求为由延长试用期至六个月呢我们认为，如果用人单位与劳动者约定的试用期届满的，如果用人单位延长试用期，属于再次约定试用期的情形，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。用人单位不得在劳动合同中约定延长试用期，用人单位违法约定试用期的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

• 问试用期内解雇工资什么时候发
  

  法律似乎没有规定试用期内解雇时何时支付工资，但可以查看签订的劳动合同中有无规定（如没有可意参照公司发薪日）。 另外，用人单位试用期内解除劳动合同需要满足一定条件，即被证明不符合录用条件，该举证责任需要由用人单位承担，而根据您提供的信息，无法判断具体解雇原因。因此，如企业没有任何理由解除劳动时，有可能涉嫌违法解除，您可以主张经济补偿，即不满6个月的，按照半个月工资。

• 问可以在试用期内多次约定试用期吗
  

  能多次约定试用期，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。只要是用人单位不变，该用人单位就只能与同一劳动者约定一次试用期。

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