劳动仲裁会偏向企业吗？-法师兄

劳动仲裁是受《劳动争议调解仲裁法》保护，法律不会偏向任何一方，如果仲裁员有受贿的违规情况，均属于违法行为。根据我国《劳动争议仲裁调解法》第三十三条仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请： (一)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的。 (二)与本案有利害关系的。 (三)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的。 (四)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。劳动争议仲裁委员会对回避申请应当及时作出决定，并以口头或者书面方式通知当事人。第三十四条，仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。申请劳动仲裁维权是有用的。劳动仲裁是否能够胜诉取决于诉求是否有法律依据，是否有足够的证据材料，不存在偏向用人单位的说法。若劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到后十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十条，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼期满不起诉的，裁决书发生法律效力。劳动仲裁委员会是看证据，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，是为员工服务的部门，不会偏向一方。如果对仲裁结果不服还可以向法院起诉。

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劳动仲裁委员会是看证据，根据《劳动争议调解仲裁法》进行仲裁，是为员工服务的部门，不会偏向一方。如果对仲裁结果不服还可以向法院起诉。如果仲裁员...

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劳动仲裁委不会对企业进行罚款。劳动者申请劳动仲裁，如果劳动者胜诉的，劳动仲裁委会在裁决书中对于劳动者的仲裁请求予以支持，例如裁决用人单位支付劳动者拖欠的工资、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿或赔偿金等。 1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！ 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院； 3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！

劳动仲裁受《劳动争议调解仲裁法》保护，法律不偏向任何一方。仲裁员受贿的，属于违法行为。根据我国《劳动争议仲裁调解法》第三十三条规定，仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面形式申请回避：（一）本案当事人或者当事人、代理人近亲属的（二）与本案有利害关系的（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的（四）私自会见当事人、代理人或者接受当事人、代理人的礼物。劳动争议仲裁委员会应当及时决定回避申请，并以口头或者书面形式通知当事人。第三十四条仲裁员有本法第三十三条第四项规定的情形，或者索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当解雇。申请劳动仲裁维权是有用的。劳动仲裁能否胜诉取决于诉求是否存在。

用人单位可以申请劳动仲裁。条件如下：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。