劳动合同的解除期限是多长时间？

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• 问解除劳动合同的条件，合同期限有多长
  

  劳务派遣合同至少两年，最多没时间限制《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

• 问最长多长时间的固定期限劳动合同
  

  1、固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。 2、法律依据: 《劳动合同法》 第十九条规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 如果用人单位与劳动者签订的是固定期限劳动合同，其最长期限由双方协商;如果是签订无固定期限劳动合同的，就无需确定终止时间。

• 问解除劳动合同的时效期限
  

  何计算解除劳动合同的起始时间 劳动合同是劳动者与用人单位之间合作的协议，用人单位跟劳动者签合同才是合法的行为，不签合同就属于违反劳动法了。劳动合同都会有期限，很多人对于它的开始结束时间也会好奇， 一般而言，以生效日为准。故合同有效期为：2013年12月30日至2015年7月31日。但你有派遣岗位协议签订日期是签的20 13、0 8、01为证，能证实你于此日上岗工作，故可认定有效期是：20 13、0 8、。0 7、31 单位在行使解除劳动合同的权利时要注意：向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。此前该职工仍然是单位的职工，职工不上班，单位也要发给其基本生活费，标准为不低于本市最低工资的70%。 解除劳动合同与终止劳动合同的区别： 解除劳动合同是解除劳动合同生效时间指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。

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