员工提前一个月申请离职公司不放该如何处理

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• 问离职申请提前一个月申请, 公司不放人怎么办
  

  首先，你离职提前一个月申请，公司是可以不需要等满一个月再让你离职的。所以申请才叫上去去几天，公司让你走人，这个是可以的。 第二，一般情况，离职交接完毕后，公司应当将你的工资结算并支付。现在是离职之后等了几天，还没有给你工资，你自己打电话催催，如果实在是等不及你去投诉他们也可以。劳动仲裁应该是没有必要的。

• 问员工提前一个月申请离职应如何做
  

  1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2、试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、因此，你需要按照上述规定申请离职。 4、若您在未按上述规定私自离职的，属于违法解除，用人单位可以您违法解除劳动合同造成公司损失的，要求以工资予以抵扣；但用人单位必须对相关损失进行举证，无法举证的，就不能直接扣发劳动者的工资。 5、《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 6、因此，公司如果没有证据证明实际损失的情况下无权扣你工资，你有权要求公司给你结算工资，不过建议你按照上述方式申请离职。 7、单位拒不支付克扣工资，你可以申请劳动仲裁，由劳动行政部门责令责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 8、综上，如果您不在试用期，是需要提前一个月书面申请离职的，您想辞急工实践中会有扣除部分工资的风险，但是需要单位举证损失。

• 问员工提前一个月办理离职应该如何处理
  

  员工提前一个月申请离职，公司不放的，员工依然可以与公司解除劳动关系。 我国法律规定，正式员工只要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。不管单位是否放人,员工都可以离职。

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