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如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，可以拿着相关工作证据，可以申请劳动争议仲裁解决。 ...
公司设立协议和公司章程不一致的，以公司章程为准，因此目前的状况对您是极为不利的。您可以要求您的合作方履行设立协议。但是也需要搜集证据：一是您...
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如果您现在还在职的话，是可以以公司未缴纳社保为由申请劳动仲裁解除劳动合同关系，并要求公司支付经济补偿金，如果您是2015年10月21日入职的，工作年限6个月以上不满一年支付一个月工资，如果您的工资是每月8000元的话，没有其他情况，如未签劳动合同的话，您可以获得的经济补偿金是8000元，需要工资条或者发工资的银行转账记录作为依据。另外，未缴纳社保这个事情本身，劳动仲裁不做处理，您可以向社保局投诉。
公司解散的原因如下： 一、公司登记机关依法吊销营业执照、责令关闭或者撤销公司的； 2、约定公司经营期满的； 三、解散股东大会决议； 4、其他原因。
法定代表人的民事责任： 如果该公司是有限责任公司，一般来说，公司以其资产对外承担责任，股东以出资为限承担有限责任，法定代表人的行为系代表公司的职务行为，正常情况下公司的债务是不会由法定代表人承担的。但并不排除其承担债务责任的可能性，尤其是法定代表人也是挂名股东的情况下，虽然一般情况下，公司以其自身的财产为限对外承担还款责任，但如果实际控制人操纵公司时存在虚构出资、抽逃出资行为，或者在诉讼过程中有隐匿、转移资产，或未经清算擅自处分财产等行为，公司的法定代表人都要面临承担相应的民事赔偿责任。在司法实践中，若公司欠钱，没有还钱的情况下，法院可以对若欠款，法院可对法定代表人采取罚款、拘留、限制出境或限高消费等措施 《公司法》第二十条规定：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。《公司法》第六十四条规定一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十一条：被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，应当报告当前以及收到执行通知之日前一年的财产情况。被执行人拒绝报告或者虚假报告的，人民法院可以根据情节轻重对被执行人或者其法定代理人、有关单位的主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留。 刑事责任方面： 刑事责任方面，实际控制人操纵公司实施经济犯罪行为，比如诈骗银行贷款、诈骗保险金、非法集资等情况，挂名法定代表人虽然未直接参与以上行为，但如果挂名法定代表人明知实际控制人利用公司实施以上犯罪行为，却不加阻止，或放任实际控制人的行为，则挂名法定代表人很可能也要承担相应的刑事责任。 《刑法》第三十一规定：“单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 《刑法》危害税收征管罪“偷税罪”、“逃避追缴税款罪”、虚开增值税发票罪 《刑法》生产销售伪少商品罪、销售有毒有害食品罪、销售不符合标准的医用器材罪等
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