入职之前offer有没有用

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• 问入职前的offer有什么用吗
  

  offer视为劳动合同的一部分，例如岗位、岗位职责、岗位要求、薪资标准、考核条件等内容。 如入职时签署的劳动合同中对于前述内容没有详细约定的，可以将offer中的详细内容作为补充。 在试用期期间，用人单位可以因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动关系，但同时，用人单位需要详细举证劳动者不符合录用条件的考核结果。而只有公示并经劳动者同意的offe r、公司规章、岗位职责、绩效考核等内容，才可以作为考核标准。 风险提示：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问入职前的offer有什么用途？
  

  offer视为劳动合同的一部分，例如岗位、岗位职责、岗位要求、薪资标准、考核条件等内容。 如入职时签署的劳动合同中对于前述内容没有详细约定的，可以将offer中的详细内容作为补充。 在试用期期间，用人单位可以因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动关系，但同时，用人单位需要详细举证劳动者不符合录用条件的考核结果。而只有公示并经劳动者同意的offe r、公司规章、岗位职责、绩效考核等内容，才可以作为考核标准。 风险提示：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

• 问offer有没有法定效力
  

  公司的offer是具有法律效力的要约，即向应聘者发出的签订劳动合同的请求。根据法律规定，受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作的，要约不得撤消。按照规定，要约是希望与他人订立合同的意思表示。

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