北京工资标准？

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• 问北京病假工资标准
  

  按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的 病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付 工龄不满2年者，为本人工资60％； 已满2年不满4年者，为本人工资70％； 已满4年不满6年者，为本人工资80％； 已满6年不满8年者，为本人工资90％； 已满8年及8年以上者，为本人工资100％。 病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发全部。

• 问北京产假工资标准
  

  产假向单位申请即可。关于产假工资： 1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

• 问北京工资扣税标准
  

  2019年，北京工资扣税（个税）起征点是5000元，适用于工资、薪金所得适用的收入。 　　应纳个人所得税税额＝应纳税所得额×适用税率－速算扣除数 　　应纳税所得额＝扣除三险一金后月收入－扣除标准 　　工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数 　　个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下： 　　缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数

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