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一般如果是女方提出离婚的话,只要满足了规定的条件,那么就会解除双方之间的婚姻关系。女方在怀孕期间,分娩后1年内或中止妊娠后6个月内,男方不得...
离婚时对财产分割一般是针对夫妻共同财产。共同财产的计算当然是从领取结婚证书之日起计算的。夫妻关系存续期间所得,无特殊约定为共同财产。分割时一...
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怀孕八个月离婚是否会批主要有三种情况, 一是男方无正当理由提出离婚,是不会准予的; 二是,男方提出离婚,并且有法定理由可以判处离婚的,一般法院就会判离婚; 三是女方在这期间提出离婚,这个时候就要看双方之间感情是否真的破裂了,如果没有就不会判处离婚。 (1)女方没有过错,一般不会判离;根据《婚姻法》第三十四条规定,女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。 (2)女方有过错,存在法定离婚事由的,可能会判离;女方怀孕期间男方不得提出离婚不是绝对的,在特殊条件下,出于对男女双方利益的综合考虑,法律允许男方提出离婚。这些情况主要有: (一)女方怀孕系婚后与他人通奸所致; (二)女方小产后,身体健康已恢复 (三)男方受虐待,不堪忍受的; (四)一方对他方有危害生命、人身安全等情形的。 (3)女方提出离婚的:根据我国婚姻法,女方在怀孕期间,可以提出离婚。
请问你与公司是否签订劳动合同,怀孕多久了呢是否是正常的职位变动,建议您先与公司协商说明你的情况,离职补偿金是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定 如果您需要的话。
1,女职工在怀孕期间,用人单位不可以解除劳动合同。2,你现在在一家公司上班1年,怀孕7个月被公司解雇,公司属于违法解除。3,公司非要解雇你,你有权要求公司支付赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的两倍(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。)4,你可以向劳动行政部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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