劳动法案例中工资都有哪些

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• 问劳资纠纷案例有哪些
  

  劳动争议案例：胡于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理，劳动合同期限为2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡的销售业绩未达标。应公司要求，胡某于2015年7月1日与单位签订了《个人业绩改进计划》，该计划中公司给予胡某3个月的观察期，胡某承诺在2015年7月至9月期间自己每月的销售业绩不低于5万元，如果销售业绩没有完成，胡某必须自行提出辞职。之后胡某未能完成销售业绩。2015年9月30日，一家科技公司以胡履行离职协议为由，要求胡离职并收回办公电脑和考勤卡。胡某按公司要求办理了离职手续，但并不认为是自己离职。胡提出仲裁申请后，要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金。【仲裁意见】仲裁委员会经审理认为，本案本质上是某科技公司与胡约定解除劳动合同的条件，但该协议不符合法律规定，因此公司要求胡离职构成非法解除，支持胡的仲裁请求。解除劳动合同应除劳动合同应当符合法律规定。本案中，胡未能完成销售业绩，不能胜任工作。根据《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者支付劳动者一个月的额外工资，方可解除劳动合同。某科技公司与胡某的约定，实际上是在胡某不胜任的情况下，单位可以立即解除劳动合同，而且可以不支付解除劳动合同的经济补偿。本协议不符合《劳动合同法》的有关规定，以此方式解除劳动合同属于违反《劳动合同法》，构成非法解除劳动合同。

• 问劳动法工伤赔偿条例中有哪些内容
  

  工伤赔偿：《工伤保险条例》： 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

• 问劳资纠纷劳资纠纷案例有哪些?
  

  基本情况李于2011年4月加入一家外资公司。双方签订了无固定期限劳动合同，同意李担任媒体公关总监，月薪3万元。2015年6月，公司告知李，为了简化组织结构，决定撤销李的媒体公关总监职务，并设立了另一位媒体沟通总监和媒体关系扩张总监。然而，上述两个职位都有合适的候选人。现在，他们特别为李设立了公司的高级顾问职位，月薪降至2万元，希望与他签订劳动合同变更协议。李不同意公司的要求。公司以签订劳动合同时客观情况发生重大变化，双方未能就劳动合同变更达成协议为由，向李发出《劳动合同终止通知书》，并向李支付经济补偿和代理通知书。李认为公司的终止行为是违法的，所以他提出仲裁，要求终止劳动合同并继续履行劳动合同。仲裁委员会审理后，公司不代表李主动合法采取重大变更，但不代表李的经济补偿。案例分析不能随意解释劳动合同客观变化原劳动部关于劳动法＞若干规定，本条客观情况是指：不可抗力或劳动合同全部或部分条款不能履行其他情况，如企业迁移、合并、企业资产转让等，排除本法第二十七条（指经济裁员）列出的客观情况。作为经营者，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当预见市场可能产生的波动和生产经营战略可能产生的变化。因生产经营需要调整劳动者工作岗位的，应当协商书面变更或者终止劳动合同。能达成协议的情况下，用人单位可以在类似或者类似的岗位上安排劳动者工作，不得随意降低劳动者的工资标准，更不用说简单地终止劳动合同了。

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