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打工受伤了,属于工伤的,如果因为没有劳动合同而未缴纳工伤保险费的,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基...
1首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔;2用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或...
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建议您直接要求单位想当地社保局申请认定工伤,单位不申请,您自己可以在一年之内向当地社保局申请认定。申请认定工伤所需的材料,您想当地社保局去咨询。首先需要证明存在劳动合同关系,鉴于您没有签订劳动合同,你最好准备包括工作记录、上班签到、工资条、工资发放记录、查询社保缴纳记录等,然后需要证明是工作时间因公负伤,您最好保留好当时负伤时的照片、住院记录、发票、x光片等。建议您在和厂房协商的时候进行录音。
请问您是否有其它证据证明劳动关系的存在?是因为什么原因受的伤呢?是怎样受的伤呢?如果你有证明劳动关系存在的一系列证据的话可以申请工伤鉴定,赔偿包含医疗费用、食宿费、交通费、护理费、误工费等;后续如果构成伤残的话还可以主张补助金。如无完整材料可以按照人身损害要求对方赔偿,数额包括:医疗费用、住院期间伙食补助、交通费,护理费,出院之后营养费。构成伤残的话,后期还可以主张伤残补助金。
应当构成工伤,没有劳动合同不影响劳动关系的确认,1.单位如果不做工伤认定,你们应该及早提出工伤认定,因为时效是一年,2出医疗费外还有停工留薪期间费用,一次性伤残补助金,护理费,住院伙食补助费。如果解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金3估计伤残情况在8及左右建议律师介入,工伤专业性很强
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