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延期复工前,公司不可以解除或终止劳动合同。...
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这个具体要视情况而定。根据相关规定,当劳动合同期满时,劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。除开法定顺延的情形,劳动合同到期最好重新签订。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
你可以得到以下赔偿: 1、解除劳动关系经济补偿金,如单位是在不符合《》规定可以单方解除的情形解除,你可以要求支付双倍的经济补偿金,经济补偿金标准为:你本人的月工资乘以你在公司工作的年限,不满一年的按一年计算,不满半年的按半年计算。 2、一个月代通知金。一个月的本人工资。
1、公司无正当理由解除劳动合同的,要支付劳动者经济赔偿金。劳动者工作满一年,企业支付一个月的经济补偿金,不满半年给半个月,超过半年不满一年给一个月,计算标准为解除合同前12个月的平均应发工资。劳动者月工资高与用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍的,向其支付经济补偿金的标准按职工月工资三倍的数额支付。补偿金最多不超过12个月的工资标准。鉴于你的工作时长,你可以要求5个月的经济赔偿金。2、虽然公司无正当理由要解除劳动合同,你也可以和公司协商解决,相较于走劳动仲裁时间较短,且获得补偿更快。但是协商解决不必完全按照经济补偿金的标准来执行,可以双方协商。
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