劳动合同由于客观原因无法履行怎么办

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• 问致使劳动合同无法履行的客观条款
  

  对于这条款，我本人认为应把核心放在后面一句“致使劳动合同无法履行”，这才是本法条的核心。因为公司在经营过程中会出现一些变化，根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。但有时候并不能因此而致使劳动合同无法履行的，而应继续履行而不能适应这一条的规定。所以说这要具体情况具体分析了。

• 问公司客观原因因素解除劳动合同
  

  因客观原因导致合同无法继续履行而提出解除劳动合同（不是由劳动者提出解除劳动合同），并且用人单位应当按照劳动者在该单位的实际工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满不能补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金按照该劳动者解除劳动合同前12个月的月平均税前收入计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。

• 问因政府原因无法履行合同怎么办
  

  因执行政府决定而不履行合同的，不应视为违约行为。民事活动中，合同订立后，由于政府抽象行政行为出台或变更导致合同不能继续履行的，该抽象行政行为可以视为不可抗力。债务人的违约责任因不可抗力而免除。根据《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

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