劳动合同的倒签有哪些具体规定-法师兄

关于倒签合同是没有相关的司法解释的。用人单位与劳动者协商一致约定倒签合同的，视为其放弃请求用人单位每月支付二倍的工资的权利，在倒签合同后主张的，人民法院不予主持。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

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倒签劳动合同一般是不能备案的，属于违法行为，但是如果倒签是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，就是有效的，用人单位可以进行劳动用工补交备...

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关于土地转让协议合同，是指土地使用权人作为转让方，将土地使用权转让与受让方，受让方支付价款的行为。我国实行严格的国有土地使用权转让登记制度。...

签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下（含1年）一般试用期为一个月；劳动年限为1-3年以下（不含3年），一般试用期为两个月至三个月；3年以上（含3年）固定期或无固定期年限，国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以，您若签的是三年期合同，只要试用期没有超过六个月就是合法的。

《民法典》对履行接受进行了归纳，规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。从该条文可以看出，即使合同双方未签订书面合同，只要合同相对方履行了主要义务，合同即为成立。规定，采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。该合同的法律规定肯定了倒签合同的法律效力，也就是说，倒签合同本身是有效的合同，但是倒签合同在履行过程中却存在较大的风险。在倒签合同的情况下，在合同文本生效前就已经开展业务活动，通常缺少对合同相对方的资信情况、履约能力进行审查，合同双方的权利和义务也仅限于口头约定，没有通过合同进行确定。这种情况导致合同签订前的履行过程存在不确定性，法律责任界定不清，容易产生法律纠纷。在产生纠纷后，倒签合同使得取证困难，可能使得企业付出更高的成本解决纠纷，不能发挥合同事前控制风险的作用。例如，在采购合同中，合同所涉的标的的价格可能会受市场经济形势影响而产生波动，在倒签合同的情况下，合同双方会为了己方利益就合同价款发生争议；若在运输途中产生了损失，合同双方亦可能就风险分担问题也产生争议。再如，在施工合同中，如果发生了重大安全责任事故、工程量变更等事项，由于事先没有签订合同，双方就极易就相关事项发生争议。

我国《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任;原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理; (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失; (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。