因工致残劳动局认定工伤能提前退休吗

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• 问工伤残疾能不能提前退休
  

  工伤残疾没有提前退休这一规定。若职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；若是被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

• 问女职工提前退休条件是什么？工作后因公致残可以不定期提前退休吗？
  

  按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定提前5年退休的有：从事井下、高空、高温、特别繁重的体力劳动或者其他有害身体健康的工作，连续工龄满10年的；或者由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的女职工。提前10年的有：连续工龄满10年由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的男职工。因公致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，则可以不定期地提前退休。因此，若你不属于政策性退休、特殊工种、丧失劳动能力等以上所列情况，是不可以提前退休的。

• 问退休职工因工致残终止劳动关系
  

  李某于1992年到苍山县某单位工作，2007年7月，李某在下班途中发生车祸，2008年9月被当地劳动部门认定为工伤，单位不服，先后提起行政复议、行政诉讼，2010年3月，中级法院判决维持工伤认定决定，2010年7月，李某被鉴定为6级伤残。2010年5月，李某达到法定退休年龄，办理了退休手续。2011年4月，李某向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，请求公司支付其医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金。仲裁委经审理后认为，根据《工伤保险条例》第31条、32条、33条及《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第7条、9条规定，该单位没有为李某缴纳工伤保险费，故李某要求的医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金应由单位承担；自2010年6月起李某已领取养老金，与公司之间已不是劳动关系，且李某退休后不存在再就业的问题，因而其不应享受一次性伤残就业补助金；至于一次性工伤医疗补助金，由于李某已参加医疗保险，其退休后继续享受医疗保险待遇，且工伤保险待遇在退休后更转成从医疗保险基金中支付相关费用，所以，李某要求的一次性工伤医疗补助金也不应得到支持。经仲裁委调解，双方达成一致意见：该单位一次性支付给李某医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金3万元。(王时艳)阅读延伸：劳动纠纷/劳动争议

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