什么是底薪

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• 问年底双薪是什么
  

  年终双薪是指农历第十二个月每月支付两个月的工资，这是旧商业和生产中雇员的一种常见习俗。不同的企业对年底的双薪有不同的规定。1、按比例支付双薪。2必须满足几个条件才能在年底获得双薪：员工必须在公司服务期满三个月；双薪当天必须在公司工作；最重要的是，如果员工在双薪之前辞职或过失或终止劳动合同，他们将不得享受年度双薪。3、无论是否支付双薪，企业规章规定，雇主应独立决定年底双薪的支付方式和金额。法律没有明确规定雇主必须在年底支付双薪，这不是法律义务。如果企业没有明确规定，以前也没有惯例，劳动者不能强迫单位在年底支付双薪。第十三个月的工资标准是基本工资还是全额工资，或者完全按照企业和员工的工资福利政策确定。

• 问8500底薪是什么工资
  

  你好我是今天咨询问题的人我单位的合同只写了850的工资但我实际5年来的工资一直是3500合同期是明年9月份公司现在所有人员的工资都是850实际工资都比这高而且没所谓的什么奖金制度 我在单位是后勤工作公司8月底一家店关门了很多高职位到了我们店公司安排了几个去了其他餐饮店还有几个留在了我们店现在我们这好就个部门的经理是重复的我部门现在就变成我和另外一个经理在（本身一个经理就够的）现在公司只说我做的不够好没做出什么成绩来但是5年来我在公司没出现什么大的问题也没什么罚单之类的处罚

• 问产假到底是按底薪还是全薪
  

  产假应该发全薪。 【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付； 对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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