未签订客服聘用合同的被拒有什么后果

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• 问未签订劳动合同有什么样的后果
  

  未签订劳动合同会有如下后果： 用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。 超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

• 问合同签订后被签订人拒绝签订
  

  補充法律知識：當合同被簽訂各方同意修改或毀棄時，法律上原有之合同則被視為作廢。現實生活中可以把它想像成「集體失憶」一樣。所以對於一個已經「不存在」的所謂「合同」，一方是無法要求「繼續履約」的。現實中若要按照「原合同」的內容「繼續履約」，法律上會看成是各方新簽訂的合同，自然，簽合同之前的「討價還價」步驟這裡也是可以有的。所以，如果對方要求「繼續履約」，那麼就考慮要不要簽這個新合同吧。

• 问未签订居间合同会有什么后果
  

  不签订居间合同，无论是交易双方还是居间人都没有保障。于交易双方来说，居间人可能会因为没有居间合同的限定，不履行居间服务，对居间服务的范围管理不周到，或者是恶意抬高价格。对于居间人来说，不签订居间合同对于居间人不离，如果服务的对象拒绝支付居间费用，那么居间人也没有证据证明居间服务的存在和居间的费用是多少。所以，不签订居间合同，无论是交易双方还是居间人都没有保障。

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