员工7级伤残是否可以不续签合同？-法师兄

可以不续签。如不续签，根据工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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劳动者被认定为十级工伤，合同到期后，单位不得续签劳动合同。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，职工因工致残被认定为七级至十级伤残的，享...

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1、合同到期员工不续签的，可以走人，但是需要办理完离职手续。如果员工主动提出不续签的，不能获得经济补偿；如果是用人单位主动提出不续签的，则可...

十级工伤合同到期的单位不得续签，应当推迟至情况消失。用人单位非法终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿应当按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

并不是所有工伤员工在合同期满之后单位都不予续签，一般是属于工伤员工有伤残等级的，只有在员工提出或者劳动合同期满时才能接触劳动关系。单位不得裁员辞退员工。但是员工本人有符合《劳动合同法》第三十九条的情况除外。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

可以和使用者协商加薪，如果不能协商，使用者维持原来的工资待遇继续劳动合同是合法的，如果工人选择不继续，就没有经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条，如果有以下情况之一，使用者必须向劳动者支付经济补偿。（5）除了使用者维持或提高劳动合同约定条件更新劳动合同外，劳动者不同意更新的情况下，根据本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的第47条经济补偿，根据劳动者在本部门工作的年限，每年支付1个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市，设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付，支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所说的月薪是指劳动者解除劳动合同或终止前12个月的平均工资。