劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的法定情形和程序是怎样的

大家都在问查看更多

• 问劳动者随时通知解除劳动合同的情形，用人单位是否可以终止劳动合同
  

  《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问哪些情形下用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同?
  

  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

• 问劳动者随时通知解除劳动合同的情形有哪些，用人单位可以解除合同吗
  

  《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  解除劳动合同的合法程序是怎样的

  1,358人已观看

• 0'50
  单位解除劳动合同赔偿

  1,619人已观看

• 0'59
  用人单位违法或者终止劳动合同

  1,991人已观看

• 0'55
  单位单方面解除劳动合同的补偿

  1,878人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是用人单位

  304人已浏览

• 
  劳动者可以随时解除劳动合同的情形是用人单位

  441人已浏览

• 
  劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同吗？

  350人已浏览

• 
  劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位

  401人已浏览