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依法参加社会保险的缴费，是用人单位的法定义务，社会保险包括基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险。不缴费或者不按时足额缴费...
所有用人单位和与其建立劳动关系的劳动者应当缴纳基本医疗保险费。用人单位包括企业（国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）、机关、事业单...
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2。用人单位必须为员工缴纳社会保险；根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金，处理结果往往是限期补缴。用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：1、员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的用人单位不给劳动者上工伤保险，对于用人单位是非常不利的，根据国家《工伤保险条例》第六十条规定，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，劳动关系的双方对此不可协商变通，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况、如果用人单位缴纳了医疗，相应的费用由社保基金负担。相反
任何用人单位都必须为职工交纳工伤保险，这是强制性规定。 《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
根据《劳动合同法》第十七条（七）可知劳动合同中必须包含社保内容。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。社保是国家强制要求企业给员工缴纳的，具体包括养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。养老保险企业承担20%，个人承担8%；医疗保险企业承担7.5%，个人承担2%；工伤保险企业承担1%；失业保险企业承担2%，个人承担1%；生育保险企业承担0.8%。
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