工伤险和医疗险哪个赔偿多

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• 问工伤保险赔偿标准就业和医疗伤残补助每个月多少
  

  1.就业和医疗伤残补助不是按880算，应按因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均你的月缴费工资，并不是完全按你的1900元，因为存在厂方没有按足额缴纳；2.公司是应当要要赔偿你应缴的月缴费工资与实际月缴费工资之间的差额，这举证有些难度；3.申请劳动仲裁是很麻烦，而且时间不是很长，维护权益是需要有一定的付出，况且在中国这样的法制环境及劳动者的弱势地位，可以委托律师进行，毕竟律师是专业人士，但成本肯定高很多，也可采用咨询而自己操作；4.如果你申请劳动仲裁，需要交的费用和我追回的资金是否值得要看你怎样看待，简单的经济上的计算追回的应该比投入的高，且维护自己的尊严，如果把精力投入其他地方，能收入更多那当然更好，打官时是为了维护你应该得到的赔偿，而可能通过打官司之类而赚钱，这需要自己权衡。人生的意义并不全在于以钱来衡量。

• 问买了工伤保险和医疗保险，哪个更划算一点
  

  工伤保险和医疗保险两者是不一样的，没有说哪个好;，两者适应的地方不一样，首先工伤保险是针对工伤的，报了工伤，医保就不可以再报销的。 工伤保险没有报销比例，按照理论上说，是按照100%报销，只是因为个别的医药或者检查，不属于报销范围，一般来说，凡是工伤保险不报销的，由单位承担了，个人是不花钱的，毕竟是工伤，不能让职工个人出钱，医疗保险根据年龄，职业，职工的状态不一样，报销比例不一样，退休的，在职的是不一样的，一般都是在80%以上，居民医保报销的比例更少些，一般在60%左右。 两者的保险责任不同，工伤保险：当工作期间发生意外伤害的保险；医疗保险：非工伤患病的保险。工伤保险：是雇主责任险，个人无须缴纳；医疗保险：福利性质，双方都要缴纳。工伤期间不能用医保卡看病看各地对保险政策的理解和运用不同而不同。

• 问工伤赔偿和医疗保险能同时用吗
  

  工伤赔偿和医疗保险能同时用吗答案是否定的。 1、发生工伤的，需要先到劳动部门进行工伤认定。根据工伤认定的结果要求单位按照工伤条例赔偿损失。如果单位不认定工伤的，建议直接申请劳动仲裁维护自己的权利，具体的赔偿标准可以委托律师计算。 2、如果工伤保险中医疗费用已经全额赔付了，并且医疗费用的收据已经收走了，那就不能再报了。否则可以用复印件补报差额。 3、工伤赔偿和医疗保险是个不同的范畴，工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。 4、工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。否则违反医保办法报销的，由社会保险行政部门责令退回骗取的基本医疗保障基金支出，处以骗取金额二倍以上五倍以下罚款。

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