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用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排...
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用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
一,首先要搞清劳动者与职工的工作时间,休息时间 1,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 2,应当保证劳动者每周至少休息1日。 3,现在大多数人理解,根据《国务院关于职工工作时间的规定》认为;职工每日工作8小时、每周工作40小时。问题就出现在这里.《劳动法》调整的是用人单位与劳动者的关系,而不是用人单位与职工的关系. 4,《国务院关于职工工作时间的规定》,属于下位法规,根本无权修改上位法的计数标准. 二,什么是劳动者休息日 1,劳动者每周至少休息1日 2,《劳动法》所说的劳动者休息日,是指劳动者一周内保证休息一天(24小时)即可,不区分周一至周日某一天. 三,什么是加班 1,劳动者每天工作8小时,如超出8小时,即为延长时间加班 2,劳动者每周工作44小时以内,如超出44小时,即为延长时间每周加班 3,劳动者每周连续工作7天,其中有一天为休息日加班(没有补休的) 4,劳动者工作中,有法定节假日的,为法定休假日加班
公司以法定货币支付,可以由企业直接支付,也可以由银行支付。劳动者因故不能领取工资的,可以由亲属或者委托他人领取。一般情况下,工资是由劳动合同约定的,在发工资的同时发工资条,员工根据工资条有异议的,可以及时提出。
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