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不签劳动合同就得支付二倍的工资,拖欠工资必须不发并赔偿25%;这两者没有矛盾。 因为没有劳动合同,也不存在单方解聘了,此时主张二倍的工资就行...
用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要支付拖欠的工资和押金,以此提出解除劳动合同的可以要求用人单位...
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没有签订合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以根据《劳动法》要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。
拖欠工资不签劳动合同的赔偿: 1、支付经济赔偿金。 2、支付双倍工资、拖欠的工资。 3、解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有签订劳动合同的,单位的赔偿依照从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间,按照每月双倍工资的标准给予员工补偿,但支付双倍工资的期限最多不超过十一个月。
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