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借款合同起诉后在宣判前都可以申请撤诉。是否准许撤诉,则由人民法院裁定。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条的规定,原告经传票传唤,...
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电子商务合同一般情况下存在的一些法律问题,是我们在签订电子商务合同时要重视的,具体有以下几个方面:(一)书面形式问题书面合同的具有明确肯定,有据可查的特点,有利于防止争议和解决纠纷。合同是否采用书面形式,依照我国《》第10条的规定,可根据自己的意愿来确定,可以是书面形式也可是其他形式。我国《合同法》第11条规定,“书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式”。该条解决了数据电文的“书面形式”问题。在电子商务活动中,中国合同当事人可以数据电文形式订立法律要求的“书面合同”。(二)合同成立的问题1.电子与成立地点。(1)关于数据电文形式的承诺的生效时间。(2)关于数据电文的发出与收到地点。2.意思表示的撤回与撤销。
用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况: 1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》四十六条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资; 3、劳动者存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况,用人单位解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。《劳动合同法》:第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同: (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (七)劳动者被依法追究刑事责任的; (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (十二)用人单位生产经营发生严重困难的; (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。1.公务员辞退的法律后果及辞退条件2.劳动法辞退孕妇规定孕期不被辞退的权利3. 2015新劳动法规定辞退如何赔偿4.驾驶员辞退制度5.辞退与辞职管理办法6.职工拒调岗遭公司辞退法院判企业付双倍赔偿7.辞退违纪职工仲裁时单位要举证8.辞退违纪员工仲裁时的举证责任9.以业务考试不合格辞退员工属违法10.辞退违纪员工时单位承担举证责任
这是不履行合同方式 (一)、履行不能。履行不能是指债务人由于某种情形,事实上已不可能再履行债务的情况。这种履行不能是嗣后不能。因为笔者认为按照罗马法的观点来说,“不能给付的债务不是债务。”自始不能导致的必然是合同无效。履行不能的法律后果,要依导致履行不能的事由是否可归责于债务人或债权人而定。判定的基本标准是,有过错的一方承担责任。例如,甲乙双方签订租房合同,在交付使用前,房屋因台风而倒塌,致使租房合同履行不能。因事件不可归责于任何一方而免责,否则如果说是因为甲的原因致使合同不能履行,则甲应该承担违约责任。 (二)、拒绝履行。拒绝履行是指债务人在履行期限到来之后,能够履行债务而拒不履行。拒绝履行在法律上的直接后果就是使债权人有权要求债务人继续履行,同时债权人可以基于法律或合同的规定,要求债务人承担支付违约金或者赔偿损失等责任。 (三)、预期违约。预期违约分为明示违约和默示违约。明示违约是在合同履行期限到来之前,一方当事人无正当理由而明确肯定的向另一方当事人表示他将不履行合同。默示违约是指履行期限到来之前,一方当事人有确凿的证据证明另一方当事人在履行期限到来时,将不履行合同,而另一方又不愿意提供担保。我国《民法典》108条规定,“当当事人一方明确表示或以自己的行为表示不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。”这里需要说明的是,预期违约拒绝履行是合同的主要义务,这样才能构成预期违约。根据我国民法典的规定,在预期违约的情况下,债权人可以享有如下的补救权利。
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