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对用人单位降薪可以提出劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一...
1、如果没有解除劳动关系的话劳动关系还是存在的; 2、如果劳动仲裁调解书可以看出已经解除劳动关系的也可以说明劳动关系已经解除了。...
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1. 如果你在劳动仲裁中获胜,并且对方没有提出上诉,那么这个结果将确定无疑。如果对方仍然拒绝履行裁决内容,你可以向人民法院申请强制执行。 2. 如果你想要申请执行,需要准备一份书面的申请执行书。同时,需要将裁决书的原件交上去,不能使用复印件。请注意,你只能申请执行裁决书中明确裁定的事项。 3. 劳动仲裁是一种解决劳动纠纷的程序。在我们国家,如果你想要通过打官司来解决劳动争议,那么劳动仲裁是必须要经历的一步。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,如果你想要发起劳动仲裁,必须在劳动争议发生之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。不过,如果由于不可抗力或其他特殊原因,导致你无法在规定期限内提交申请,仲裁委员会将不会受理你的案件。
劳务纠纷是能够劳动仲裁的。必须先仲裁,不行的话才能打官司。劳动争议处理的基本程序:先协商,协商不成申请调解,调解不成申请仲裁,仲裁不服,提起诉讼。
可以的。多个劳动者对一用人单位提起劳动仲裁,并有共同请求的,已经立案的可以并案审理。发生劳动争议的劳动者一方在十人以上,并有共同请求的,可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。但是要满足一定的条件,还要提交相关的文件,比如共同的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商资料、证据材料及清单、如果聘请代理人还需要委托书、律师函件,还需要提供所有申请人的具体请求清单、仲裁代表人推举书,等等。
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