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工伤索赔成功后,原工资依旧发放,可以相当于“误工费”。具体赔偿如下:1、医疗费:治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销...
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工伤索赔成功后,原工资依旧发放,可以相当于“误工费”。具体赔偿如下:1、医疗费:治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 2、住院伙食补助费:住院天数×出差伙食补助标准×70%(社保支付) 3、交通食宿费:按实际发生(社保支付) 4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付) 5、护理费:住院天数×当地护工标准(单位支付)
工伤索赔成功后,原工资依旧发放,可以相当于“误工费”。具体赔偿如下:1、医疗费:治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。 2、住院伙食补助费:住院天数×出差伙食补助标准×70%(社保支付) 3、交通食宿费:按实际发生(社保支付) 4、停工留薪工资:本人工资×停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付) 5、护理费:住院天数×当地护工标准(单位支付)
工伤认定前的工资照常发放。工伤认定前的一段时间属于停工留薪期。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但需要注意的是,停工留薪期一般不超过12个月。
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