返聘人员出现工伤怎么处理

大家都在问查看更多

• 问退休返聘的人员工伤怎么处理
  

  退休后，开始享受社会保险待遇，不具备劳动法调整的劳动者主体资格，与工作单位签订劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保险条例》等劳动法调整范围内，也不能根据《劳动保险条例》认定劳动保险

• 问退休返聘员工工伤怎么处理？
  

  退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。

• 问退休返聘人员工伤处理方法？
  

  退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，也就不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，应适用《民法通则》等民事法律。 依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条相关规定，返聘人员一旦发生“工伤”，应认定为从事雇佣工作中受到的伤害，雇佣单位(聘用单位)应当承担民事赔偿责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金、辅助器具费、必要的交通费及被抚养人生活费等，造成死亡的还有丧葬费和死亡赔偿金等。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  退休返聘人员因工作受伤,还可以获得工伤保险的赔偿吗?

  2,221人已观看

• 1'03
  公司员工工伤怎么处理

  2,259人已观看

• 0'55
  撞车后出现人员受伤怎么赔偿

  1,529人已观看

• 0'58
  工地工伤怎么处理

  647人已观看

相关普法查看更多

• 
  返聘人员工伤事故怎么处理

  136人已浏览

• 
  退休返聘人员工伤处理

  1,862人已浏览

• 
  退休人员返聘工伤处理

  193人已浏览

• 
  返聘员工发生工伤怎么处理

  189人已浏览