辞工时间未到公司就不让上班的公司怎么陪赏

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• 问我在公司上班辞职了，公司还不让我回去上班
  

  可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 要求公司支付工资，建议委托律师办理。

• 问公司不让员工上班怎么办？
  

  职工可以无理由辞职，只需要提前一个月通知单位即可。 如果单位不能安排职工适当的工作岗位，迫使职工辞职的，单位应支付经济补偿金，依据《山东省企业工资支付规定》第31条规定的待岗期间的基本生活费，依法缴纳社会保险，等等。 如果想继续留在公司工作，最合适的方法，可能还是和公司协商，以免伤了和气，彼此难以相处。当然，启动劳动仲裁程序，先确认双方劳动关系，再裁令单位安排适当工作也有法可依。

• 问公司不让上班，员工怎么办
  

  第一：您可以主动向法院起诉他，提交在公安出的证据等材料，要求对方赔偿医药费、误工费等，胜诉的可能性较大！第二：鉴于对方是过错方，提起诉讼的可能性不大，对方很可能抵赖。第三：您的情况属于工伤，有权要求公司给付营养费等补偿，公司不让您上班的理由并不正当，您可以协商解决。

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