如何进行保密协议的约定-法师兄

我国《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和单位的商业秘密和保密事项。因此，用人单位和员工不仅可以在劳动合同中约定保密条款，还可以订立专门的保密协议。【辟谣】保密协议必须盖章吗？真相：不是分析：保密协议不需要盖章，是否要盖章由当事人协商确定。骑缝章，顾名思义，就是盖章的时候要压到边缝。法律没有强制合同必须加盖骑缝章，也就是说不加盖骑缝章的合同也是有效的，但是加盖骑缝章的作用是防范风险，因为加盖骑缝章，整个合同可以还原为原章，所以可以防止对方更换合同内容，防止对方否认合同内容，避免因更换合同内容或否认合同内容而造成不必要的麻烦、纠纷和损失。因此，法律没有强制性规定保密协议是否应加盖骑缝章，这应由当事人协商确定。未达成一致意见的，不加盖骑缝章的，不影响保密协议的效力。【提醒】保密协议的内容必须包括哪些项目？1、第三人合同义务条款主要针对新员工。二、义务明示条款，主要是将法定．默示的保密义务明示为合同义务。员工应保证对在企业工作期间知道的企业商业秘密承担无条件保密义务。3、企业商业秘密范围条款：首先，根据技术信息和业务信息的划分，列出所有属于企业商业秘密的内容。其次，进一步详细规定员工岗位涉及的技术信息或业务信息。4、员工义务的具体描述。5、排除公知领域。六、离职后保密信息载体的归还。7、补偿条款。8、违约责任可以根据违约的不同情况约定。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条

答

保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保...

答

保密协议可以约定违约金。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保密事项。劳动者违反劳动合同约定的保密义务的，应当支付违约金，给用人单位造成损失...

对于合同的违约责任应当由双方当事人协商一致作出以下约定： 1、当事人一方违约的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任； 2、当事人也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

商业秘密是指不为公众所知，具有实用性并经权利人保密的技术信息和业务信息，签订保密协议的对象首先要明确，注意约定的时间和违约金不能过高。技术秘密是指不为公众所知、具有商业价值并经权利人采取保密措施的技术信息，其中不为公众所知、具有商业价值、权利人采取保密措施是技术秘密的性质。只有同时满足上述法律条件，才能构成法律技术秘密。否则不能称之为技术秘密，这些构成要件是区分技术秘密和非技术秘密的法律标准。保密协议的签订不是针对全体员工的。劳动合同法规定，竞业限制的人员仅限于用人单位高级管理人员和其他有保密义务的人员，也就是说，没有掌握公司商业秘密的普通员工不受此约束。

保密协议的违约责任按照协议约定确定，协议没有约定的，按照法定。违反保密协议首先要承担的是民事责任。保密协议是用人单位与劳动者就保守用人单位商业秘密而达成的合意，合法的保密协议受到法律的保护，当事人应当认真履行，不得违反。如当事人未履行保密协议规定的义务，不论是否给用人单位造成了实际损失，都是对保密协议的违反，应当承担违约责任，而违约责任是民事责任的一种。