区分国企和社企员工养老保险的方法

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• 问企业养老保险和个人养老保险的差异及如何进行区分
  

  两者在以下三个方面存在差异： 1. 付款性质：单位支付养老保险是强制性的，员工在单位工作就必須缴纳养老保险费，否则将会受到罚款等惩戒。而个人缴纳养老保险是自愿的。若认为社会保障更为重要，可以自愿选择每月支付一定费用，或者选择不缴纳。 2. 资格条件：单位支付养老保险的前提是员工拥有一份正常的工作和一个单位，且缴费账户没有限制。无论是地方还是国家，都可以将养老保险费用交给社会保障人员。而个人缴费养老保险则不需要具备工作条件，通常是本地户籍。 3. 支付对象和比例差异：单位缴纳的养老保险费用由单位和个人共同承担。这一单位的缴费比率要高于个人缴费比率。具体来说，只有40%的缴费被列入个人账户，而60%被列入社会保障账户。如果没有发生完美的死亡，个人的养老保险金才能够继承。将单位的养老保险与个人的养老保险进行对比，可以看出单位在养老费用上的投入要远超过个人。

• 问灵活就业人员社保和企业职工保险的区别
  

  灵活就业人员社保和企业职工社保有区别如下： 1、社保购买里面种类不同由于在社会保险(1)里面，明确对于工伤保险以及生育保险是必须由单位进行缴纳，因此职工社保里面是具体工伤保险以及生育保险，而灵活就业人员以个人名义购买的社保，由于没有单位挂扣是无法购买工伤保险以及生育保险，不可以享受生育保险以及工伤保险的待遇。 2、社保购买所需要缴纳费用不同单位缴纳社会保险，除了要求工伤保险以及生育保险需要由单位缴纳以外，其他的保险种类都是按照当地政策由个人以及单位按比例缴纳的，例如广东是个人需要缴纳40%，而单位需要缴纳60%。个人缴纳社会保险，要求除了无法购买的种类，其他的保险种类所产生的费用都是由个人全额承担。 3、养老保险种类里面，记账不同单位缴纳社会保险，单位缴纳的养老保险费用是入基本养老保险统筹基金，而个人缴纳的养老保险费用就记入个人账户。个人缴纳社会保险，需要全额缴纳养老保险费用，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。和单位社保相比，个人缴纳社会保险就需要把单位需要缴纳的部分都给予，因此个人购买社保产生费用是比较多的。

• 问国企养老保险怎么交的
  

  国企职工的养老保险缴纳和其他企业一样，参加企业所在地的社保统一管理。 1.国企职工参加保险的范围是：职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险，以上三部分的缴费义务由用人单位与职工共同承担，缴费比例根据所在地的人民政府规定执行，每个地方不完全一样。 2.国企职工参加保险的内容还有工伤保险和生育保险，这个保险的缴费义务全部由用人单位承担。 3.我国实行社会统筹和个人账户相结合的模式。基本养老保险基金和待遇分为两部分，一部分是用人单位缴纳的基本养老保险费进入基本养老统筹基金，用于支付职工退休时社会统筹部分养老金，统筹基金用于均衡用人单位的负担，实行现收现付，体现社会互助共济。另一部分是个人缴纳的基本养老保险费进入个人账户，用于负担退休后个人账户养老金的支付，体现个人责任。4.员工个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼；用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。

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