员工出差失踪怎么赔偿

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• 问员工离差失踪应如何处理
  

  一、因工出差失踪后，单位应积极派人寻找，查明下落。如经查找三个月后仍无下落时，从失踪的第四个月起，停发工资和一切劳保福利待遇。 二、因患精神病或非因工外出失踪时，从失踪第二个月起即停发其工资和一切劳保福利待遇。 三、所有失踪者，将来查有下落，如已死亡，一般可按照因病或非因工死亡待遇处理；如生存他地或失而复归者，再根据具体情况分别处理。

• 问妻子出差失踪杀人怎么判
  

  刑法的第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。 第二百三十三条【过失致人死亡罪】过失致人死亡的，处三年以上七年以下有期徒刑；情节较轻的，处三年以下有期徒刑。本法另有规定的，依照规定。 要看你朋友的犯罪动机，如果他是希望妻子死亡的，则按第一条处理；如果他只是希望通过这种方式来阻止妻子外出工作，则应按第二条处理。 个人观点，仅供参与

• 问员工出差受伤公司怎么赔偿
  

  如果是工伤，则受《工伤保险条例》和各省、市、自治区的工伤保险条例实施细则的调整，自已看一下这两个法规规定，对照主张工伤待遇，规定是明确的。提问题不能用“喊沱沱”方式，一喊就是要多少钱，实际上谁也说不清楚具体是多少钱，有可能几十万，也有可能是几万，还有可能是治好伤没有残疾人补助金。如果是死亡，其丧葬费和死亡赔偿金是固定的，可以算出是多少；没有死亡，又没有伤残鉴定谁也回答不上来。

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