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派遣劳动合同与劳动合同的区别主要有以下7点,具体如下: 一,签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定,劳务派遣合同相关规定应...
一般劳动合同的期限包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定任务三种。根据《劳动合同法》第五十八条第二款的规定,劳务派遣单位应当与被...
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劳务派遣,是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同与劳动合同的区别1、签订合同的主体不同:劳动合同,是用人单位与劳动者协商一致签订的;但劳务派遣合同,是劳务派遣公司以第三方身份与劳动者签订的。2、劳动者身份不同:签订劳动合同的劳动者,是用人单位的正式员工;而签订劳务派遣合同的,是劳务派遣合同工。3、合同签订期限不同:劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。而劳务派遣合同,是劳务派遣公司与劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。4、安排岗位有所区别:劳动合同是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
1.期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限,其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。2.解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形,《劳动合同法》做了相应的规定,其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下:(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因,用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段,但已在我国显示出促进就业的重要作用。在今后一段时期内,劳务派遣将作为一种重要的用工形式,继续发挥其特殊的作用。了解相关法律规定,是派遣员工维权的基础。
1、合同的性质不同。雇佣合同是雇佣者为雇佣者提供服务的合同,劳动合同是雇佣者和劳动者之间确定劳动关系的劳动合同。2、合同的目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的,以雇佣者对雇佣者的劳动行为的支配为契约目标,劳动合同以劳动者成为雇佣者的内部成员为目的。3、受国家干预的程度不同。雇佣合同的更多表现是当事人的意义自治,是当事人平等协商一致的结果,国家介入程度小的劳动合同除了表现当事人的意思自治外,还表现了国家介入、劳动法对合同的制定程序、使用者的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等特别规定,表现了国家对劳动者的特别保护。4、主体及其关系不同。劳动合同中一个是工人,另一个是雇主。其适用范围仅限于单位雇佣方面,劳动者成为雇佣者内部成员后,必须遵守其内部规章制度,承担一定的职业和职务,劳动者和雇佣者是领导和领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。合同法没有明确规定,但在司法实践中适用民法进行调整。6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时,必须经仲裁前置程序后,司法机关才能介入,争议应适用劳动法的规定处理,仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;同样,合同解除应遵循一定的法定程序。雇佣合同发生争议时,法院可以直接受理,适用民法规定处理的解除没有特别的手续,双方可以随时解除雇佣关系。
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