员工后未经批准继续自行休假-法师兄

你们公司也没征得对方同意就变更了劳动地点和职务好么。。。一笔糊涂账，建议协商吧，给点钱协商解除。

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请假不批准缺勤是旷工。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面终止劳动合同，无需支付经济补偿或者赔偿。旷工是指职工在正常工作...

答

未经批准，擅自休病假，属于请假未被批准，应当按照旷工处理。但是，职工患病属实，按照提交了用人单位制定医疗机构病假条，按程序进行了请假，用人单...

对于员工的病休安排，通常用人单位都会要求员工履行相应的请假手续，并提供医院出具的医疗证明及就诊资料，而员工则需要履行告知义务。尽管用人单位对员工的请假都会设置审批流程，但是基于用人单位对病假申请的审核一般流于形式，至于病情是否严重，应当给予多久的休假期限，作为不具有相关专业医疗知识和技能的单位而言，很难从实质上进行审核与判断。若单位怀疑员工病情的真实性，在必要时可以进行调查，也可以申请鉴定。否则，当员工请假手续完备的情况下，用人单位是无权不予批准的。

最近缪缪遇到了难题，公司客服员工非要请连续5天事假，问原因就说个人原因。但客服主管以部门是繁忙期排不开班为由拒绝批准员工事假，于是员工拿着事假申请单直接找缪缪“事假不需要公司发工资，就是我们员工自己安排自己的时间。我要休事假公司凭什么不批准。今天这事假我非休不可，你们敢不批我就去告你们。”缪缪很郁闷，到底员工休事假，需要公司批准吗？事假那些事，我们一一来了解。一、事假不发工资合法吗？员工休事假，依据法定企业可以不支付事假期间工资。【法律法规】《北京市工资支付规定》第22条规定，劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。《江苏省工资支付条例》第26条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其休假期间的工资：（一）在事假期间的。《广东省工资支付条例》第25条规定，劳动者因事假未提供劳动期间，用人单位可以不支付工资。...... 二、休了事假就不能休年假？当年度内事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，员工不再享受年休假。（注意是事假累计20天但不扣工资的。）【法律法规】《职工带薪年休假条例》第4条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。三、员工休事假须公司批准？员工申请事假，应按照所在单位关于事假的规章制度进行申请。如员工未请事假擅自离开工作岗位或未经批准续假或离岗不归的，应按旷工处理。

缓刑期间可继续工作，外出时也应当经过执行机关的批准。《刑事诉讼法》第五十六条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；（二）在传讯的时候及时到案；（三）不得以任何形式干扰证人作证；（四）不得毁灭、伪造证据或者串供。