申请劳动仲裁有没有记录可查

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• 问单位不给考勤记录可以申请劳动仲裁吗
  

  您所遇到的情况在目前的劳动市场中还是有一定的普遍性的，针对此律师建议您还是按时到单位上班，如果单位不给您记考勤，您可以自行保留一些您到单位上班的证据，这样以应对单位以您无故旷工为由，辞退您而逃避支付您经济补偿金的做法。另外根据经验而言，单位也不会给您辞退通知，这种有理的证据单位是不会提供的。所以您也不必等单位的辞退通知，您现在就可以直接申请仲裁，目前法律对于劳动者的保护还是比较完善的，您不必担心，如有需要可联系律师提供帮助。

• 问没有考勤记录能不能写劳动仲裁
  

  申请劳动仲裁没有考勤,可以看看有无能证明劳动关系存在的证据。申请劳动仲裁的证据包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、人职登记表、押金收据以及解除(或终止)劳动关系证明书等。上述证明材料，申请人能提供的应尽量提供，如果一份都没有，则不予受理。申请人提交申请材料时，应附原件及复印件一式两份，庭审后退回原件。

• 问离职后一直没有申请劳动仲裁，可以申请劳动争议申请劳动争议仲裁吗
  

  双方可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁。 1.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 3、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 你好，可以申请劳动仲裁。

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