上班一个月未签劳动合同公司会怎样

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• 问上班三个月未签劳动合同公司应该怎样赔付
  

  公司必须在用人之日起一个月之内签订劳动合同，未签订的字第二个月开始双倍工资。如果无理由辞退员工的话，还需要提前一个月工资或者额外支付一个月工资。劳动补偿金半个月工资。 上班三个月未签劳动合同结果就是除了你的正常工资还应当有3.5个月的工资。希望您成功！ 关键的一点是保存证据！以前的工资单等等。

• 问上班一个月未签劳动合同，怎么办
  

  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就是关于上班一个月不签订劳动合同的相关法律规定，希望您能满意

• 问上班一个月未签劳动合同怎么办
  

  上班一个月未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 不签定劳动合同是违法行为，用人单位不签劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。劳动者不签订的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。

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