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只需要用人单位同意再次录用的,即可再次进入该单位,同时重新办理入职,签订劳动合同。但一般情形下,对于已经离职的员工,不会再次录用。《劳动合同...
这种情况应该是单位不要了。离职是否还能进去,要看单位和本人情况。根据正常手续,当事人离职,即与单位解除或者终止劳动合同,在单位出具离职证明、...
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面试后7-10个工作日会给到应聘者录用信息,未被录用的不会有消息通知;进公司以后要根据签订协议的时间来确定试用期,签协议,试用期拿基本工资;试用期考核通过后,办理正式转正手续,签订劳动合同;签订劳动合同时,需要提供你的身份证复印件、毕业证复印件、其他职位要求的证件;如档案需要移转到公司,可与HR联系,办理档案移转手续;签订劳动合同的时候,注意阅读内容,有异议的话及时提出,劳动合同一式两份,一份公司留底,一份交给你自己保存。
当你在一家新公司工作时,该单位需要为你支付社会保险。如果以前在这个地区工作过,你需要把你在原单位支付的社会保险停保手续交给你的单位。当新公司支付你的社会保险时,社会保障公司需要检查你的社会保险是否欠费。如果欠款需要支付,新单位将清楚您的工作经验和社会保险支付。
1、新公司在办理当事人的社会保险缴纳时,是要查询当事人的社会保险是否欠费,单位在给当事人缴纳社会保险时。 2、会在此时看到社会保险缴纳记录,如果有中断,新的单位原则上是要补缴的。 3、《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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