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劳动合同制工作人员与正式编制人员的区别主要在工资来源、福利待遇、工作调动、提升使用等情况上,一般情况下如果属于公务员编制的工作人员的工资来源等都是由国家财政统一支付并保障的。
1、你公司是否有规章制度(员工签字),如果有这样的制度,员工违反制度造成损失可以直接解除合同,无需要赔偿。2、如果没有相应的制度,你公司就是要解除其合同,需要赔偿一个月的工资,但是,对方可以要求你公司继续履行合同。3、如果你公司实在想解除一个员工,你们要提前做好规章制度,做好考评,然后根据考评、规章制度予以解雇,这是最安全的办法。
非全日制用工的,可以不订立书面劳动合同,可以采用口头的形式确定劳动关系的建立。
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