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婚假期间应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。 根据《劳动法》第五十一条、劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定,劳动者婚假期间,用人单位...
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效...
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不扣。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定,任何单位不得因结婚,怀孕,产假,哺乳等情形,降低女职工的工资。《工资支付暂行条例》第十一条规定,劳动者依法享受年薪、探亲假、结婚假期、葬礼假期,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
绩效如何扣除,按单位的制度执行的,但是病假期间的工资按如下规定支付的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)59、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.
不扣。探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期。这个假期是劳动法规定的劳动者依法享有的假期。 《国务院关于职工探亲待遇的规定》第六条
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