提供劳务的合同种类有哪些-法师兄

本期视频介绍的是除了我们日常所见的劳动合同和劳务派遣协议，广义上还有一些提供劳务的合同。大家很有可能将这些劳务类合同与劳动合同相混淆，今天就给大家来做个辨析。其中最高人民法院《民事案件案由规定》(2021)第139项劳务合同纠纷、第140项离退休人员返聘合同纠纷是最常见的两类劳务类合同纠纷。需要注意的是，虽然这两种劳务合同在外观上与劳动合同很相似，但它们却不属于《劳动争议调解仲裁法》第二条规定的劳动争议范畴，一般不需要先通过劳动仲裁机构仲裁，而可以直接向人民法院提起诉讼解决合同双方争议。劳务合同的主体不一定是劳动者个人，也有可能是公民、法人或其他组织。在提供劳务过程中发生人身损害、财产损失的，也一般适用《民法典》侵权责任编来确定损害赔偿责任，而不是依据《工伤保险条例》确定工伤责任。离退休人员返聘合同在合同性质的认定上，如果属于劳动争议的，有可能被认定为属于劳动合同范畴，需要先申请劳动仲裁。但通常情况下，离退休人员往往已经年满六十周岁，享受养老保险待遇，这种情况下，则不再属于劳动争议，而应由人民法院管辖。此外，在日常咨询中，也经常会碰到因承揽合同、委托合同纠纷引起的费用支付、返还被当成是劳动合同，要求支付“工资”的情况。而事实上，这类纠纷，既不属于劳动争议，也无法适用《劳动合同法》对劳动者的一般性保护规则，需要大家引起注意。

答

1、按劳动者是否在编分为：正式工和临时工劳动合同。 2、按招工对象不同分为：城镇劳动合同制工人劳动合同和农民合同制工人劳动合同。 3、按用人...

答

劳动纠纷种类繁多，在发生劳动纠纷是出现的状况也比较多。劳动纠纷是生活中最长的一种劳动纠纷。一方面是因为农村向城市转移，获取工作的人越来越多。另一方面的原因则是存在部分劳动单位对劳动者的薪酬等没做好合理安排，比如我们常说的农民工工资纠纷则是此种情况中的一种形式。

我国法律中规定的劳动合同的类型主要有三种，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及单项劳动合同。 1、固定期限劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2、无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (1)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (3)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、单项劳动合同。单项劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

其他方法骗取对方当事人财物的。这里所说的其他方法，是指在签订、履行经济合同过程中使用的上述四种方法以外，以经济合同为手段、以骗取合同约定的由对方当事人交付的货物、货款、预付款、或者定金以及其他但报财物为目的的一切手段。