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若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局仲裁委...
可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金。扣除是指用人单位无正当理由扣除劳动者工资,未按照劳动...
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用人单位拖欠劳动者的工资,劳动者有3个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
病假计薪天数得扣除双休日及节假日,如果14天中仅有双休日无节假日的,也就是按10天病假计发病假工资。劳动部门对于日薪计算是有规定的,如果是计时制人员,其日薪按照21.75天计算,具体见劳动部发(2008)3号“关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知”
旷工是没有工资的,而请假是可以要求用人单位支付部门工资的。
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